OTRA HUELGA QUE AYUDARÁ A QUE NUESTRA CONCIENCIA SE TRANQUILICE Y PUEDA SEGUIR DORMITANDO EN EL LIMBO DE LOS JUSTOS
Como no podría ser de otra manera, desde NenA, apoyamos la lucha contra la ley educativa del Partido Popular, porque efectivamente es una ley que apoya sólo el partido popular, y estamos de acuerdo con lo que se pide desde La Plataforma Estatal por la Escuela Pública, que en resumidas cuentas es lo siguiente:
- contra los recortes,
- el proyecto de Ley de Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) y la política de becas,
- y para pedir la dimisión del ministro de Educación, José Ignacio Wert.
HUELGA GENERAL DEL 20 DE JUNIO DE 1985
Motivo principal de la huelga: LEY DE PENSIONES
SE PROTESTABA PORQUE: La reforma contemplaba que el periodo de cálculo de la pensión pasaba de los 2 últimos años a los 8 últimos años
EN 2012 LA SITUACIÓN ESTÁ: La pensión se calcula en función de los últimos 25 años
HUELGA GENERAL DEL 14 DE DICIEMBRE DE 1988
Motivo principal de la huelga: PLAN DE EMPLEO JUVENIL
SE PROTESTABA PORQUE: La Reforma contemplaba la posibilidad de contratar a los jóvenes de manera temporal durante 3 meses
EN 2012 LA SITUACIÓN ESTÁ: No hay límite de temporalidad
HUELGA GENERAL DEL 28 DE MAYO DE 1992
Motivo principal de la huelga: PRESTACION POR DESEMPLEO
SE PROTESTABA PORQUE: La reforma contemplaba que por cada año de trabajo se obtuviesen 4 meses de prestación en lugar de 6 meses, que había en ese momento
EN 2012 LA SITUACIÓN ESTÁ: Los parados cobran el 50 % de la prestación a partir del 7º mes de desempleo
HUELGA GENERAL DEL 20 DE JUNIO DE 2002
Motivo principal de la huelga: DECRETAZO
SE PROTESTABA PORQUE: La reforma contemplaba que los mayores de 52 años podían ser despedidos sin cobrar la prejubilación, y los fijos discontinuos no tenían derecho al paro.
EN 2012 LA SITUACIÓN ESTÁ: Estas medidas fueron declaradas inconstitucionales
HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE DE 2010
Motivo principal de la huelga: REFORMA LABORAL
SE PROTESTABA PORQUE: La reforma contemplaba que las empresas podían despedir de forma procedente demostrando 6 meses de pérdidas
EN 2012 LA SITUACIÓN ESTÁ:Una empresa puede despedir de forma procedente si PREVE pérdidas.
En NenA pensamos que estamos necesitados de más REFLEXIÓN, MÁS AUTOCRÍTICA, MENOS OBEDIENCIA Y BORREGUISMO, y con más necesidad de poner en práctica eso que llamamos en la enseñanza PROGRAMACIÓN. Es necesario reflexionar sobre los OBJETIVOS QUE QUEREMOS ALCANZAR, LOS CONTENIDOS QUE PONDREMOS EN PRÁCTICA, LAS CAPACIDADES Y HABILIDADES QUE QUEREMOS CONSEGUIR y por supuesto algo de lo que nos olvidamos con mucha frecuencia CÓMO LO VAMOS A EVALUAR, para asegurarnos de que hemos alcanzado los OBJETIVOS PROPUESTOS Y LAS CAPACIDADES o si por el contrario tenemos que cambiar de estrategia.
En NenA pensamos que ya no debe bastar con decir, "cuando menos estoy protestando", está bien protestar, pero cuando se sabe desde el primer momento que no servirá para nada, estamos obligados/as a EVALUAR RESULTADOS y en pleno siglo XXI, buscar otras formas de protesta y de acción distintas a las que se practicaban hace 200 años. En estos años una huelga general de un día, podía tener su eficacia, había un movimiento obrero que hoy no existe y una industria que dependía en gran medida de la mano de obra directa, hoy en día no existe nada de eso, el sistema tiene asumida esta y muchas otras huelgas generales más, no hay más que ver el listado anterio, por lo que sirve para muy poco o para casi nada, una huelga general de un día, o tal vez sí sirve para algo: para que nuestras conciencias se tranquilicen y para que el gobierno se ahorre unos cuantos millones por los descuentos a los funcionarios. Nos preguntamos ¿es que hemos evolucionado tan poco en la era tecnológica que somos incapaces de inventar formas de lucha y de protesta más eficaces y distintas a las que se emplearon hace 200 años?
Creemos que si realmente queremos conseguir algo distinto a la tranquilidad de conciencia, en esta lucha y en las venideras, hay que reflexionar y evaluar más, y obedecer menos.